Mobbing, bir grup insanın bir kimseye veya başka bir gruba uzun süreli baskı uygulamasıdır. Mobbing psikolojik terör ve duygusal bir saldırıdır. Bu saldırı psikolojik baskı, kuşatma, taciz, dedikodu, utandırma, onur kırma, ima yoluyla dokundurma, kişinin inanılırlığını azaltmaya çalışma ve izole etme yollarıyla olabilir.

Mobbing’in amacı kişiyi iş yaşamından dışlamak ve kişiyi işten ayrılmaya zorlamaktır.

Mobbing davranışlarından bazıları;

• Yaptığınız işin sürekli eleştirilmesi
• Kendinizi gösterme olanaklarınızın kısıtlanması
• Özel yaşantınızın eleştirilmesi
• Çevrenizdeki insanların sizinle konuşmamaları
• Dini ve siyasi görüşünüzle alay edilmesi
• Hakkınızda asılsız söylentiler çıkarılması ve  kötü konuşmalar yapılması
• Aşağılayıcı veya komik düşürücü taklitlerinizin yapılması
• Sizi zor duruma düşürmek için becerilerinizin dışında kasıtlı iş verilmesi
• Fiziksel şiddet tehditleri yapılmasını sayabiliriz.

Kimler Mobbing yapar?

İşsizliğin yüksek olduğu ülkelerde çalışanın değersiz görülmesi mobbing’in artmasına sebep olduğu gibi mobbing’e her işyerinde ve her türlü kuruluşta rastlanabilir. Bir araştırmaya göre mobbing, kâr amacı gütmeyen kuruluşlarda, okullarda ve sağlık sektöründe daha yaygındır. Organizasyon bozukluğunun daha fazla olduğu işyerlerine disiplin getirmek ve verimliliği arttırmak bahaneleri öne sürülerek mobbing  meşrulaştırılmaktadır. Mobbing bir diğerinin vasıflarını kendinden üstün veya aşağıda gören korkak, kıskanç, narsist kişiliğe sahip insanların kullandığı yöntemdir. Mobbing, işin akışına ya da bir davranışa ilişkin bir anlaşmazlıkla başlar. Daha sonra zorbanın saldırgan eylemleriyle devam eder, saldırganlığa zorbanın dışında yönetim veya iş arkadaşları da katılabilir. Bir sonraki aşamada kurban, sorunun kaynağı, problemli ya da yetersiz olarak damgalanır. Bu süreç işe son verilmesi ya da kişinin işten ayrılmasıyla sonuçlanır.

Tamamını izlemek için tıklayın...