Matematiğiniz iyi mi? Umuyoruz iyidir! değilse de dert etmeyin, bir hesap makinası ayarlayın. Birlikte ihbar tazminatı hesaplayacağız!
***
İhbar Tazminatının Hesabı:
4857 sayılı iş kanununun 17/d bendine göre “İş sözleşmeleri, işi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılmaktadır.
Örneğimizde belirtilen şirket bildirim önellerine uymadan hizmet akdini feshetmiş olduğundan adı geçen işçiye çalışma süresine göre sekiz haftalık ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacaktır. Buna göre;
Günlük ücret hesabı:
Brüt ücret / 30 ………………..=1.046,76 / 30 =34,89 günlük ücret
8 haftalık ücret ……………….=56 x 34,89 = 1.953,95
Gelir Vergisi (%15) …………..=239,09
Damga Vergisi (%0,6) …….....=11,72
Ödenecek Tazminat …………=1.649,14 YTL
AV. Gökçe Akdoğan
Türk Hukuk Sitesi