Herkes iş yerinde huzur içinde çalışmak ister ancak bazen çalıştığınız yerdeki şartlar ya da yöneticileriniz veya çalışma arkadaşlarınız buna izin vermez. Öncelikle İş Mahkemelerinin görev tanmına neler giriyor bunlara bir bakalım.

*** 

5521 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNA GÖRE İŞ MAHKEMELERİNİN GÖREVLERİ

1- 4857 sayılı iş kanunundan doğan uyuşmazlıklar
2- Sendikanın taraf olduğu ve sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarılan bir işçinin bu
fesihle ilgili uyuşmazlığı iş kanununda çözülür
3- Sosyal güvenlik başkanlığı ve sigortalılar arasındaki uyuşmazlıklar
4- Basın iş kanunundan doğan uyuşmazlıklar
5- 4688 Kamu Görevlileri Kanunundan doğan uyuşmazlıklar
6- 5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunundan doğan uyuşmazlıklar

YETKİ

Yetki kuralı kamu düzenine ilişkindir. Yetkili mahkeme ya davacının ikametgahı ya da işçinin işini yaptığı işyerinin bulunduğu yer mahkemedir.Bunlara aykırı sözleşme yapılamaz.

Kamu düzenine ilişkin yetki olduğundan her aşamada yetki itirazı yapılabilir.HUMK’ta yetki itirazı ilk itirazdır. İş Kanunu açık hüküm olmamasına rağmen bunu ilk itiraz olarak kabul eder.

NOT: Yargıtay kararına göre olay yerinde de dava açılabilir.

Yargılama Usulü sözlü yargılama usulüdür. Ancak başka yargılama usulleride belirlenmiştir. ÖRN: İş güvencesiyle ilgili uyuşmazlıklar seri yargılama usulüne tabiidir.

Temyiz Süresi : 8 gündür. Süre kararın tefhiminden itibaren başlar.

İş mahkemelerinde “karar düzeltme” yolu yoktur. Uyuşmazlıkları çözmede görevli olan daire Yargıtay 9. Dairesidir.

AV. Seyyid Burhaneddin Kamacı

Türk Hukuk Sitesi

not: (kanun değişiklikleri kontrol edilmelidir9